La Justicia laboral desestimó una demanda por acoso sexual al considerar que la denunciante no precisó los hechos ni identificó al presunto agresor. El fallo confirmó una sentencia de primera instancia en una causa por despido.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó el rechazo de una indemnización por daño moral solicitada por una ex empleada de la Embajada de la India, quien había denunciado haber sufrido acoso sexual en el ámbito laboral.

El fallo fue dictado por la Sala VI del tribunal, con los votos de los jueces Graciela L. Craig y Carlos Pose, quienes ratificaron la sentencia de primera instancia. Los magistrados consideraron que la demanda no cumplió con los requisitos de claridad y precisión establecidos en el artículo 65 de la Ley Orgánica.

Según consta en la causa, la denunciante afirmó haber recibido insinuaciones sexuales y proposiciones indecorosas por parte de un supuesto “empleado jerárquico”. No obstante, el tribunal advirtió que no se identificó al presunto agresor ni se detallaron fechas, lugares o conductas concretas que permitieran analizar los hechos denunciados.

Además, la Cámara también rechazó el reclamo vinculado a la presunta falta de registración laboral. Si bien la actora mencionó haber percibido pagos “en negro”, no especificó montos ni períodos, lo que impidió acreditar la existencia de empleo no registrado y, en consecuencia, aplicar la multa prevista por la Ley 24.013.